根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)、《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員流動調配工作的意見》(湘組發(fā)〔2015〕26號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等文件精神和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，邵陽市教育局所屬事業(yè)單位面向全國公開選調64名在編優(yōu)秀教師，面向全國應屆或往屆大學畢業(yè)生公開招聘59名事業(yè)編制教師及工作人員(具體崗位數及要求見附件1、附件2、附件3)。整個選調及招聘工作按照發(fā)布公告、現場報名、資格審查、面試或綜合能力測試或考察考核、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登陸邵陽市教育局網站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)。

一、招聘原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、人員編制及管理辦法

1、列入全額撥款事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理。

2、崗位等級待參加所安排單位的崗位競聘后確定，若對應崗位職數無空缺，則高職低聘。

三、公開選調報名崗位及條件(資格、各類證書認定時間為報名截止日)

(一)基本條件

擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國;遵紀守法，為人師表，具有良好師德修養(yǎng)和職業(yè)道德，服從組織安排;熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，專業(yè)能力強;具有正常履職的身心條件;在編在崗且近三年考核合格以上。

(二)公開選調副高級教師職稱或者教學比賽獲得地市級一等獎、省級二等獎以上榮譽教師(以下簡稱高層次教師)條件

1.年齡在52歲以下，1967年1月1日以后出生(特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡)。

2.其他條件詳見《2019年邵陽市教育局所屬事業(yè)單位公開選調高層次教師崗位表》(附件1)。

(三)公開選調除條件(二)規(guī)定以外的教師(以下簡稱其他層次教師)詳見《2019年邵陽市教育局所屬事業(yè)單位公開選調其他層次教師崗位表》(附件2)的具體條件要求。

(四)公開選調人員有下列情形之一的，不得報名

1.邵陽市教育局直屬中小學校在編教師;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。

四、公開招聘人員報考崗位及條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國;遵紀守法，具有良好品行和職業(yè)道德，服從組織安排;熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，專業(yè)能力強;具備崗位所需的專業(yè)知識和技能條件;具有正常履職的身心條件，崗位所需要的其他條件。

(二)應聘人員應具備的具體條件詳見《2019年邵陽市教育局所屬事業(yè)單位第二次公開招聘教師及工作人員崗位表》(附件3)

(三)公開招聘人員有下列情形之一的，不得報考

1.邵陽市范圍內(含縣市區(qū))機關事業(yè)單位在編人員;

2.合同期內的特崗教師;

3.受過刑事處罰人員或被開除過公職的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查(包括監(jiān)委調查)的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.違反計劃生育政策的人員;

5.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。   五、招聘程序及有關事項說明

招聘工作按照發(fā)布信息→現場報名→資格審查→面試或綜合能力測試或考察考核(公開選調其他層次教師和公開招聘教師進行面試，公開選調和公開招聘工作人員進行綜合能力測試，公開選調高層次教師進行考察考核)→體檢→考察→公示→辦理相關人事手續(xù)等程序進行。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于2019年10月30日起，在邵陽市教育局網站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

(二)現場報名、資格審查

1.現場報名時間：2019年11月10日至11月14日，共5天，每天8:00--12:00，14：30-17：30。

2.報名地點：邵陽市教育局五樓大會議室。

3.報考者限報本次招聘中的一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

4.報名要件：本人持有效二代身份證(或電子身份證)、學歷證、學位證、資格證書、報名崗位所需的其他相關證明材料(有職稱要求的須提供職評文件及評審表，有教學比賽要求的須提供由教育主管部門頒發(fā)的獲獎證書)、本人簽字的承諾書(報名點提供)及三張近期一寸證件照片等。公開招聘崗位中專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證書上未明確方向的，考生需提供專業(yè)方向證明。

(三)資格審查、開考比例與計劃調整

1.報名人員需填寫《邵陽市事業(yè)單位公開選調(招聘)人員報名表》(附件4或附件5)一式三份，提供本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書及其他相關證明材料的原件及復印件、近期一寸證件照片三張，報名公開選調崗位人員還需用人單位及主管部門簽署同意報考的意見。

2.報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員和有關單位提供的涉及報考資格的材料經核查信息不實的，取消本次報考資格。報考人員應認真閱讀招聘公告，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報行為負責。取得國外學歷學位的報考人員憑已取得的學歷學位證書和教育部留學服務中心頒發(fā)的《國外學歷學位認證書》參加資格審查。

3.公開選調高層次教師免面試，在市教育局組織下，由各用人單位組成考察組，對報名人員進行以教學能力為主的考察考核，擬定聘用人員直接進入體檢環(huán)節(jié)。

公開選調其他層次教師有效報考人數與每個招聘崗位不設開考比例。資格審查合格人員，全部進入綜合能力測試或面試環(huán)節(jié)。公開招聘有效報考人數與每個招聘崗位的開考比例原則上不低于3：1，達不到開考比例的，則相應核減崗位數，對少數專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，由招聘單位申請，經市教育局同意后報市人力資源和社會保障局審核，審核同意后可適當降低開考比例，降低開考比例的崗位以及實際參考未達到開考比例的崗位，其面試成績不得低于75分的合格分數線，綜合能力測試成績不得低于60分的合格分數線，低于合格分數線的考生不得進入下一程序。公開選調人員如實際參加面試或綜合能力測試只有1人，則其面試成績不得低于75分的合格分數線，綜合能力測試成績不得低于60分的合格分數線，低于合格分數線的考生不得進入下一程序。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試和聘用資格。

5.考試相關信息將在邵陽市教育局網站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽市人力資源和社會保障局網站http://rsj.shaoyang.gov.cn/公布。

(四) 考試(面試或綜合能力測試)

1.考試由市教育局組織實施，市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市委機構編制委員會辦公室參與，市人力資源和社會保障局指導監(jiān)督。

2.時間、地點：詳見面試或綜合能力測試準考證�？忌�需攜帶本人有效居民身份證、面試或綜合能力測試準考證按時入場，缺少證件或遲到的考生不得參加面試或綜合能力測試。

3.方式：詳見崗位表(附件1、附件2、附件3)。教師崗位采用上微型課方式面試，其他崗位采用綜合能力測試的方式進行。

4.面試考官產生辦法及人數：面試考官在市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組監(jiān)督下從專家評委庫隨機抽取。面試時按崗位學科種類每組由7名考官擔任評委工作，其中主考官1名，考官6名。

5.評分標準和成績的確定：按百分制計算，面試采取去掉最高分和最低分后，再取其平均分的辦法，保留小數點后兩位數，確定每位考生的面試成績。

體檢入圍對象按照與崗位招考計劃數1:1的比例確定，同崗位成績相同者，以學歷高者為準;學歷相同者，以大學錄取批次先者為準;錄取批次仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準。

6.體檢入圍人員名單將在邵陽市教育局網站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

(五)體檢

1.體檢入圍名單公布后，市教育局統(tǒng)一組織入圍體檢人員體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，市教育局紀檢部門同志全程參與。

2.應聘人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向市教育局提出復檢申請。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

3.體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。經醫(yī)院確認已受孕的體檢對象保留體檢資格，待生育完成后，經體檢機構認定符合體檢條件時進行補檢。

4.體檢費用由考生個人承擔。

(六)考察

招聘單位對體檢合格人員進行考察，參照《國家公務員政審考核標準》，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

(七)公示

1.考核合格人員確定為擬聘用人員。將擬聘用人員的學歷(學位)證、專業(yè)技術(職業(yè))資格證、身份證等復印件以及相關證明材料，提交市人力資源和社會保障局審查。

2.經審查合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會保障局、市教育局的官網進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會各界監(jiān)督。

(八)聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，招聘單位將相關聘用資料提交市教育局、市人社局審核通過后，按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

2.招聘單位應與被聘用人員簽訂聘用合同，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

七、本次公開選調、公開招聘各環(huán)節(jié)均不實行遞補。

八、紀律要求

(一)本次公開選調、公開招聘工作由邵陽市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。

(三)本次公開招聘監(jiān)督舉報投訴及考試咨詢電話：

市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組：0739-5601021。

市人社局人才開發(fā)與人力資源市場管理科：0739-5026037。

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031。

九、其他

(一)實行誠信考試�？忌鷳�誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違反考試紀律的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部第35號令)進行處理，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。對面試或綜合能力測試后放棄的人員，將記入邵陽市教育局公開選調(招聘)考試誠信檔案庫。

(二)本次招聘考試各個程序的工作安排、通知、結果公布和公示，均會通過邵陽市教育局官網發(fā)布，考生需注意查看。未按要求參加的，視為自行棄權。

(三)在公開選調、公開招聘任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消其考試和聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

(四)公開選調人員在2019年寒假期間集中辦理相關手續(xù)。

(五)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。廣大考生及家長要提高警惕，切勿上當受騙。

 (六)本公告由市教育局負責解釋。

考務咨詢電話:市教育局政工科0739-5609979。

附件下載：

1.2019年邵陽市教育局所屬事業(yè)單位公開選調高層次教師崗位表

2.2019年邵陽市教育局所屬事業(yè)單位公開選調其他層次教師崗位表

3.2019年邵陽市教育局所屬事業(yè)單位第二次公開招聘教師及工作人員崗位表

4.邵陽市事業(yè)單位公開選調人員報名表

5.邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員報名表

6.報名須知及報名人員承諾書