湖南師范大學(xué)創(chuàng)建于1938年，位于歷史文化名城長沙，主校區(qū)西偎麓山，東瀕湘江，是國家“211工程”重點建設(shè)的大學(xué)、國家“雙一流”建設(shè)高校，2018年進入教育部與省政府共建“雙一流”高校行列。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負責(zé)招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩?/span>

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位38個；招聘計劃51名，其中管理崗位18名，專業(yè)技術(shù)崗位33名（詳見附件）。     

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳（http://rst.hunan.gov.cn/）、湖南師范大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hunnu.edu.cn）面向社會公開發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間

2019年4月4日至4月11日。

2.現(xiàn)場確認時間

2019年4月13日（上午8:30-12:00，下午1:30-5:00）。

3.現(xiàn)場確認地點：湖南師范大學(xué)紅樓賓館大廳（長沙市岳麓區(qū)麓山南路36號湖南師范大學(xué)二里半校區(qū)內(nèi)）

4.報名方式

采取網(wǎng)上報名后到現(xiàn)場確認的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘者登陸湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站，點擊“人才招聘”欄目中“教輔行政人員招聘”進入報名系統(tǒng)報名，如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》直接上傳，并自行打印。

現(xiàn)場確認：網(wǎng)上報名后，請應(yīng)聘者攜帶以下材料在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場報名確認：①《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式一份；②本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位（包括第一學(xué)歷）證書原件（或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）和崗位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（需蓋學(xué)校公章）；③現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章。凡未在規(guī)定時間到現(xiàn)場確認的，視為自動放棄。

5.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）須為國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認證）須于2019年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2019年3月31日為截止日期。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格審查，應(yīng)聘人員提交的所有材料須真實有效。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。通過資格審查人員名單在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布。

（四）考試

1.開考比例

崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例不低于3:1。達不到3:1比例的，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘管理崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括作文考試與面試）相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%（其中作文考試占30%、面試占35%）。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷方式，總分100分。

復(fù)試（作文考試、面試）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例（達到開考比例，未達到入圍作文考試比例的，則全部入圍）確定入圍作文考試人選。作文主要測評應(yīng)聘人員的分析判斷、文字表達能力等，總分100分。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，總分100分。

②應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括作文考試與面試）相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%（其中作文考試占30%、面試占35%）。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)和公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷方式，總分100分。

復(fù)試（作文考試、面試）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例（達到開考比例，未達到入圍作文考試比例的，則全部入圍）確定入圍作文考試人選。作文主要測評應(yīng)聘人員的分析判斷、文字表達能力等，總分100分。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個部分。主題演講采用即興演講的方式進行，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維及語言表達能力；案例分析主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、研判能力等；談心談話主要考察應(yīng)聘者解決問題的能力和對學(xué)生的教育引導(dǎo)能力等，總分100分。

③應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試與復(fù)試（復(fù)試包括專業(yè)知識測試與面試）相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%（其中專業(yè)知識測試占30%，面試占35%）。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷方式進行，總分100分。

復(fù)試（專業(yè)知識測試、面試）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試人員成績排名先后，按1: 3的比例確定入圍復(fù)試人選。復(fù)試分為專業(yè)知識測試（實驗技術(shù)崗位可進行實驗操作，其他專技崗位進行專業(yè)知識考試，總分100分）與面試，面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等，總分100分。

④應(yīng)聘附屬小學(xué)教師崗位：采取素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課和試教的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中素質(zhì)考核占綜合成績的20%、現(xiàn)場備課占綜合成績的20%、試教占綜合成績的60%。

素質(zhì)考核：通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為普通話、粉筆字、簡筆畫、才藝展示或?qū)�業(yè)技能等，總分100分。

現(xiàn)場備課：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后，按1：5的比例（達到開考比例，未達到入圍現(xiàn)場備課比例的，則全部入圍）確定現(xiàn)場備課人選�，F(xiàn)場備課內(nèi)容采取隨機抽取命題方式，應(yīng)聘者同時在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點完成，總分100分。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課綜合成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力，總分100分。

⑤應(yīng)聘幼兒園教師崗位：采取素質(zhì)考核、綜合知識測試和試教的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中素質(zhì)考核占綜合成績的25%、綜合知識測試占綜合成績的25%、試教占綜合成績的50%。

素質(zhì)考核：通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為講故事、即興彈奏幼兒歌曲、唱歌、臨摹簡筆畫、才藝展示等，總分100分。

綜合知識測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后，按1：5的比例（達到開考比例，未達到入圍綜合知識測試比例的，則全部入圍）確定綜合知識測試人選。綜合知識測試內(nèi)容為幼兒教學(xué)基礎(chǔ)知識和課堂教學(xué)備課，應(yīng)聘者同時在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點完成，總分100分。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、綜合知識測試綜合成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的教學(xué)活動組織能力，總分100分。

⑥應(yīng)聘中學(xué)教師崗位：采取面試和試教相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%。

面試：采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要測評考核對象的語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等，總分100分。

試教：采取授課的形式進行，主要對考核對象進行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核考察，總分100分。

3.綜合成績合格分數(shù)線

所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為70分（含70分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。

考試時間、地點及各環(huán)節(jié)考試成績在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布，請應(yīng)聘者注意關(guān)注。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績（綜合成績相同的以筆試成績排名為準，無筆試崗位的以占比最重的測試項目成績?yōu)闇剩┡琶�先后，按崗位招聘�?shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，并報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731-88872231（學(xué)校人事處）

舉報電話：0731-88872206（學(xué)校監(jiān)察處）

湖南師范大學(xué)

2019年3月26日