為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)東安工作和創(chuàng)業(yè)，更好的為推進(jìn)我縣“六大戰(zhàn)略”和“752121工程”提供人才支撐，縣委、縣政府決定，2019年?yáng)|安縣面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引進(jìn)的范圍和對(duì)象

　　享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策：

　　第一類：具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

　　第二類：具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三類：“雙一流”大學(xué)(世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科)范圍內(nèi)的本科學(xué)歷或原211、985高校本科學(xué)歷一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生(體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè))。

　　第四類：急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院師范類畢業(yè)生(學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上)。

　　不享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策：

　　第五類：全日制一本院校一級(jí)學(xué)院師范類本科畢業(yè)生，所學(xué)課程平均成績(jī)沒(méi)有達(dá)到80分的;全日制二本院校師范類本科畢業(yè)生，所學(xué)課程每科成績(jī)達(dá)到80分以上的。

　　引進(jìn)人才的年齡規(guī)定：第一類人才為45周歲以下;第二類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下;第三、四類、五類人才30周歲以下。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

　　共60個(gè)崗位，詳見《東安縣教育系統(tǒng)2019年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。

　　三、報(bào)名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

　　4.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5.已納入我縣編制管理的;

　　6.被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的;

　　7.其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、引進(jìn)程序和方法

　　本次引進(jìn)，按報(bào)名與資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月17日8：30至4月19日17：30。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：在湖南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3、報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《東安縣2019年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(見附件2)，并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件報(bào)名。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，但畢業(yè)證書要在2019年7月31日以前取得，否則視為不具備相應(yīng)資格。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間：2019年4月20日

　　2.面試地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)，具體地點(diǎn)見通知

　　3.面試方式：面試采取試教(說(shuō)課)方式進(jìn)行，說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)的高中某個(gè)年級(jí)課本內(nèi)容，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)高分和去掉一個(gè)低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

　　4.享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策和不享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策的兩類報(bào)考者等同參加面試。

　(三)體檢和考察

　　面試成績(jī)80分以上的(含80分)，按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員，進(jìn)行體檢、考察;80分以下的不予考察、體檢和錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(四)公示與聘用

　　1、經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在縣級(jí)和市級(jí)主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，并頒發(fā)《東安縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理聘用調(diào)動(dòng)手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期)。

　　2、在8月30日前辦理入編上崗手續(xù)。

　　五、引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才激勵(lì)措施

　　2019年?yáng)|安縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇

　　引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　(二)生活補(bǔ)貼

　　引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級(jí)職稱人才，每人每月4000元;“雙一流”大學(xué)(世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科)范圍內(nèi)的本科學(xué)歷或原211、985高校本科學(xué)歷一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生(體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè))，每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生(學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上)，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

　　以上生活補(bǔ)貼的發(fā)放須年度考核為稱職(合格)以上等次，否則核減或收回生活補(bǔ)貼。

　　(三)探親補(bǔ)貼

　　1、直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

　�、僖�進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，每人每年補(bǔ)助6000元;

　�、谝�進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級(jí)職稱人才，每人每年補(bǔ)助4000元;

　�、垡�進(jìn)的“雙一流”大學(xué)(世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科)范圍內(nèi)的本科學(xué)歷或原211、985高校本科學(xué)歷一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生(體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè))，引進(jìn)的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生(學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上)，每人每年補(bǔ)助2000元。

　　2、直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%.

　　以上探親補(bǔ)貼的發(fā)放須年度考核為稱職(合格)以上等次，否則核減或收回探親補(bǔ)貼。

　　(四)住房保障

　　1、租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才在縣工作初期暫無(wú)居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑。不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，引進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的其他人才住房由用人單位負(fù)責(zé)，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補(bǔ)貼，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時(shí)住房或發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　以上租房補(bǔ)貼的發(fā)放須年度考核為稱職(合格)以上等次，否則核減或收回租房補(bǔ)貼。

　　2、購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺人才，在東安購(gòu)買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財(cái)政給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;其他的人才，由縣財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。如引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限的住房補(bǔ)貼一律收回。

　　以上住房補(bǔ)貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職(合格)以上等次，否則按比例核減或收回住房補(bǔ)貼。

　　(五)個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

　　(六)公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。個(gè)別引進(jìn)人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對(duì)口的主管部門任職。

　　本《公告》未盡事宜，由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：縣人社局(13607464913楊先生)、縣教育局(13789223168鄧先生)

　　

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2019年?yáng)|安縣教育系統(tǒng)引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄x.xls

2019年?yáng)|安縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

　　東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年4月1日