為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教師編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘教師340名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘教師340名。詳見《2020年茶陵縣公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件表》（附件1）。

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上（2002年 4月26日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（35周歲以下是指1984年4月26日以后出生；40周歲以下是指1979年4 月26日以后出生）。

7.招聘崗位有地域要求的，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。

9.崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.本縣在編教師。

5.在讀的全日制碩士研究生不得以已取得的�？�、本科等學(xué)歷報(bào)考。

6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

三、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、茶陵縣教育局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

招聘各環(huán)節(jié)信息請(qǐng)考生關(guān)注茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、茶陵縣教育局網(wǎng)站。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2020年4月26 日至2020年 5月9日18：00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)考生登錄茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.chaling.gov.cn/c11432/index.html），按要求填報(bào)信息并上傳近期一寸正面免冠電子相片。

（三）報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名期間，尚未審核（未通過(guò)）人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

（四）網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2020年4月26日8:00至2020年5月9日24:00。

（五）打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過(guò)初審的應(yīng)聘人員于2020年5月15日至2020年5月16日8:00至24:00在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。

五、資格審查

（一）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，工作人員根據(jù)應(yīng)聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。

（二）筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到底依次確定，筆試成績(jī)相同的同時(shí)確定為資格復(fù)核對(duì)象。資格復(fù)核時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另公行告。

（三）未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄；因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)核不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（四）暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證（有學(xué)位要求的崗位需提供）、教師資格證的必須于2020年8月1日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等資格審查材料的原件。

 六、考試

（一）考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均采用百分制。

（二）筆試時(shí)間：2020年5 月17 日。

（三）筆試地點(diǎn)：茶陵縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校 。

（四）筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)和崗位所需專業(yè)知識(shí)。

（五）筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）面試

筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試方式：面試采取試講的形式進(jìn)行，試講時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試結(jié)束后登錄茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、茶陵縣教育局網(wǎng)站查詢。

（七）成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢、考察不合格或放棄者，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局和茶陵縣教育局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

九、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)年限3年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0731-88106893

政策咨詢電話：0731-25216553

監(jiān)督電話：0731-25245689

本次招聘政策由2020年茶陵縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2020年茶陵縣公開招聘教師崗位計(jì)劃和條件表(1)

    2.2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄