為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘教師183名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　詳見攸縣政府門戶網(wǎng)站。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附件一）

　　四、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3、年齡在18周歲以上（即2000年5月25日以前出生，其他年齡依此類推），30周歲及以下（1987年5月25日以后出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

　　4、崗位所需要的其他條件。（具體見附件一《崗位條件表》）。

　　5、愿意在攸縣最低服務(wù)五年及以上。

　　6、報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫。本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件五），所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。
　   7、報(bào)考人員必須在2018年7月31日前持有符合職位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書，未能提供的取消聘用資格，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位）證書，以省級(jí)教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員具有下列情形之一不得報(bào)考：
　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
　　2、現(xiàn)役軍人。
　　3、在讀的全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考）。
　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
　　5、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

　　五、發(fā)布信息

　　招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2018年6月9日至6月12日（上午:9:00-12:00；下午14：00-17：00，星期六、星期天照常受理報(bào)名）。

　　（2）報(bào)名地點(diǎn)：攸縣發(fā)展中心教育局1070室（十樓）

　�。�3）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　�。�4）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件二）如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證（2018屆畢業(yè)生提供學(xué)校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)證書必須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考的介紹信。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

　　七、資格審查及考試

　�。ㄒ唬┵Y格審查

　　1、報(bào)名時(shí)報(bào)名工作人員根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

　　2、筆試結(jié)束后，按招考崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審由人社局和用人單位主管部門對(duì)提交的報(bào)名資料進(jìn)行復(fù)核，資格復(fù)審合格即確定為面試對(duì)象，復(fù)審不合格，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　�。ǘ�）考試

　　1、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　2、筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)（詳見附件一的“筆試試卷”）。

　　3、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　4、筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)關(guān)注攸縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.hnyx.gov.cn/），不再電話通知。

　　5、面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，資格復(fù)審合格即確定為參加面試的人選。對(duì)面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　面試方式為上課（上課時(shí)間6分鐘，考前備課30分鐘），計(jì)算機(jī)、音體美和幼兒教師崗位需另加專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　6、成績(jī)合成：

　　計(jì)算機(jī)、音體美和幼兒教師崗位面試成績(jī)=上課×50%+專業(yè)能力測(cè)試×50%

　　綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　筆試成績(jī)、上課成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前；筆試成績(jī)相同的，依次按上課成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)進(jìn)行排名。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　九、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　十一、特別提示

　�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員請(qǐng)登陸“攸縣政府門戶網(wǎng)站”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息，不再電話通知。

　�。ǘ�）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　�。ㄈ�）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　攸縣教育局：  0731-24223810（咨詢）

　　攸縣人社局：  0731-24237816（監(jiān)督）

　　攸縣紀(jì)委：    0731-24222449（監(jiān)督）

　　株洲市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

　　本次招聘政策由攸縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　攸縣人力資源和社會(huì)保障局

　　攸縣教育局

2018年5月25日