為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名，其中緊缺崗位工作人員12名，其他崗位工作人員38人。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡介

詳見攸縣政府門戶網(wǎng)站。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附件一）

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3、年齡在18周歲以上（即2000年6月30日以前出生，其他年齡依此類推），35周歲及以下（1982年6月30日以后出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn); 年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

4、崗位所需要的其他條件（具體見附件一《崗位條件表》）。

5、愿意在攸縣最低服務(wù)五年及以上。

6、報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫。本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件五），所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。

7、報(bào)考人員必須在2018年7月31日前持有符合職位要求和國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書，未能提供的取消聘用資格，對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位）證書，以省級(jí)教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員具有下列情形之一不得報(bào)考：
　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
　　2、現(xiàn)役軍人。
　　3、在讀的全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考）。
　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
　　5、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。   

四、發(fā)布信息

招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2018年7月20日至7月23日（上午:9:00-12:00；下午14：00-17：00,星期六、星期天照常受理報(bào)名）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：攸縣發(fā)展中心人社局657室（六樓）。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附表二）如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證（2018屆畢業(yè)生提供學(xué)校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)證書必須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月31日，全日制普通高等院校學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐或兼職等均不計(jì)算為工作經(jīng)歷）、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考的介紹信。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

六、資格審查及考試

（一）資格審查

1、報(bào)名時(shí)報(bào)名工作人員根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

2、筆試(播音主持人和演（職）員崗位專業(yè)技能測試)結(jié)束后，按招考崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績（播音主持人和演（職）員崗位按筆試占40%專業(yè)技能測試占60%合成成績）從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審由人社局和用人單位主管部門對(duì)提交的報(bào)名資料進(jìn)行復(fù)核，資格復(fù)審合格即確定為面試對(duì)象。復(fù)審不合格或考生主動(dòng)放棄資格復(fù)審而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績（播音主持人和演（職）員崗位按筆試占40%專業(yè)技能測試占60%合成成績）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考試

1、考試方式:播音主持人和演(職)員崗位采取筆試、專業(yè)技能測試、面試相結(jié)合的考試方式；其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、專業(yè)技能測試、面試均采用百分制。

2、筆試內(nèi)容：醫(yī)療專技人員崗位為中西醫(yī)臨床三基；教育類崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；緊缺崗位（崗位代碼為A01、A02、A03、A04、A05、A06）筆試內(nèi)容為該崗位所需專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)；其他崗位為公共基礎(chǔ)和文字綜合（具體詳見附件，同一崗位考同一套試題，滿分100分）。

3、專業(yè)技能測試：播音主持人和演(職)員崗位資格初審合格人員均須進(jìn)行專業(yè)技能測試。播音主持人崗位主要測試播音主持技能；演（職）員崗位主要測試戲曲表演或器樂演奏。

4、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

5、筆試、專業(yè)技能測試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)關(guān)注攸縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.hnyx.gov.cn/），不再電話通知。

6、面試 

（1）面試對(duì)象的確定。

播音主持人和演（職）員崗位按筆試占40%專業(yè)技能測試占60%合成成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定資格復(fù)審對(duì)象；其他崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。

資格復(fù)審合格即確定為參加面試的人選。對(duì)面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

（2）面試內(nèi)容和要求。

教育類崗位面試方式為上課（上課時(shí)間10分鐘，考前備課30分鐘）。

其他崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)量為10分鐘/人。 

結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。

成績滿分為100分。面試結(jié)束后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績。

7、成績合成：

教育類崗位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；播音主持人和演（職）員崗位綜合成績=（筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%）×70%+面試成績×30%；

其他崗位綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、專業(yè)技能測試、面試成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。綜合成績相同的，以面試成績高的排前，綜合成績和面試成績均相同的以專業(yè)技能測試成績高的排前。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、職務(wù)匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

八、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話 

攸縣人社局：0731-24327816（咨詢）

攸縣紀(jì)委：0731-24222449（監(jiān)督）

株洲市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

本次招聘政策由攸縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件一：崗位條件表（緊缺崗位、一般崗位）

附件二：考試報(bào)名的登記表

附件三：工作經(jīng)歷證明（樣表）

附件四：《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（樣表）

附件五：《2018年公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》